Презентация на тему «Трудоустройство инвалидов на предприятии «Бурятхлебпром»»
Презентация о трудоустройстве инвалидов на АО «Бурятхлебпром»: квоты, должности, меры поддержки и корпоративный стандарт.
- 28 октября 2026 г.
- 7 слайдов
О презентации
Данная презентация посвящена опыту АО «Бурятхлебпром» в области трудоустройства инвалидов. В ней представлена информация об установленной квоте на 2026 год, фактическом количестве работающих инвалидов, а также о должностях, которые они успешно занимают на предприятии.
Презентация подробно описывает механизмы привлечения работников с инвалидностью, включая сотрудничество с профильными организациями, такими как Общество глухих. Особое внимание уделяется внедрению корпоративного демографического стандарта, программ укрепления здоровья, а также мерам поддержки сотрудников, учитывающим их семейные обязанности и жизненные ситуации. Рассматриваются вопросы материальной помощи и награждения за юбилейные даты.
Материалы будут полезны HR-специалистам, руководителям предприятий, а также всем, кто интересуется социальными аспектами трудоустройства и корпоративной социальной ответственностью.
Категория: Общество и право · Язык: русский
Содержание
- 1АО «Бурятхлебпром»: Отчет по трудоустройству инвалидов
- 2Квота и фактическое трудоустройство
- 3Должности, занимаемые инвалидами
- 4Механизмы привлечения и сотрудничества
- 5Корпоративный демографический стандарт
- 6Дополнительные меры поддержки
- 7Итоги и следующие шаги
Когда пригодится эта презентация
- Урок обществознания
- Доклад о правах и обязанностях
- Социальный проект
Вопросы и ответы
Какова квота для трудоустройства инвалидов на 2026 год?
На 2026 год для АО «Бурятхлебпром» установлена квота на трудоустройство 15 инвалидов. Предприятие также имеет 10 сотрудников с инвалидностью, работающих сверх установленной квоты, что демонстрирует положительную динамику в выполнении социальных обязательств.
Какие должности занимают сотрудники с инвалидностью?
Сотрудники с инвалидностью успешно трудятся на различных позициях, включая кондитеров, формовщиков теста, продавцов продовольственных товаров, укладчиков-упаковщиков, машинистов расфасовочно-упаковочных машин, подсобных рабочих, бухгалтеров, пекарей-мастеров, машинистов поточных линий и сторожей.
Как предприятие привлекает работников с инвалидностью?
Привлечение работников с инвалидностью осуществляется через тесное сотрудничество с профильными организациями, например, с Обществом глухих, благодаря чему 9 кондитеров предприятия имеют нарушения слуха. Также внедряются корпоративные стандарты и программы поддержки.
Какие меры поддержки сотрудников предусмотрены на предприятии?
На предприятии действует корпоративный демографический стандарт, программы укрепления здоровья (медосмотры, бассейн), а также предоставляются оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам (брак, рождение детей, смерть близких, 1 сентября). Оказывается материальная помощь в трудных ситуациях и при тяжелых заболеваниях.
Как оформлена данная презентация?
Презентация состоит из 7 слайдов, каждый из которых посвящен отдельному аспекту трудоустройства инвалидов и мер поддержки сотрудников. Информация структурирована для наглядного представления достижений и планов предприятия.
Похожие презентации
Не нашли подходящую презентацию?
Напишите свою тему, и план, тексты и картинки будут готовы за пару минут.
Создать презентацию